En la jornada de ayer se alcanzó un acuerdo en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social entre los principales de la firma Ersinal S.A. (Frigorífico Solís), la Federación de Obreros de la Industria Cárnica y Afines (FOICA) y el Sindicato de Obreros y Obreras de Frigorífico Ersinal (SOOFE).
En el documento firmado por las partes se establece el levantamiento del anuncio de despido de los trabajadores que actualmente se encuentran en el seguro de desempleo (por cuatro meses) y en contrapartida el levantamiento de todas las medidas sindicales del conflicto de forma inmediata.
Se establece el otorgamiento y goce de licencias de todo el personal generadas en 2016 antes del 31 de diciembre, al tiempo que se abrirá una consulta general a todos los obreros que se encuentran dentro del seguro de paro sobre su voluntad de reingresar a trabajar una vez cumplido el período del seguro y al mismo tiempo la creación de un régimen de retiros incentivados, en el cual la empresa se reversa la aceptación de dicha solicitud.
En dicho acuerdo el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se comprometió, a pedido de ambas partes, de otorgar una prórroga de 120 días a los trabajadores que agoten la cobertura del seguro de desempleo. Al mismo tiempo existe el compromiso de instalar una Comisión Tripartita para la realización de un seguimiento y negociación en relación de la empresa, incorporando rotaciones de personal en el sistema de seguro de paro, que se harán una vez cumplidos los 120 días iniciales. Esta comisión además tendrá la potestad de establecer una nueva solicitud de prórroga por 60 días más al plazo previsto inicialmente.
Los otros puntos que se establecen son el «levantamiento del despido del Trabajador Roberto Fontes y solicitud inmediata de prórroga de seguro de desempleo a partir del momento de la finalización del mismo». Además el reintegro de 4 delegados sindicales, 2 del sector faena y 2 del sector desosado, que se encuentren actualmente en seguro de desempleo, el 2 de enero de 2018 que los mismos sean sustituidos por otros cuatro trabajadores de idéntica tarea.
El último punto acordado fue la negociación tripartita a partir del 20 de enero por un plazo de 60 días, que podrá ser extendido por acuerdo de partes, de un acuerdo colectivo interno a los efectos de llegar a un acuerdo sobre el sistema de productividad de la faena.