El directorio del Instituto Nacional de Investigación Agropecuaria (INIA) se encuentra realizando un cambio en la estructura laboral de la institución que ha generado desde diversas reuniones entre los diferentes sindicatos de funcionarios, hasta enfrentamientos y comunicados públicos donde se plantearon puntos de vista desencontrados entre los funcionarios profesionales agremiados el directorio.
En la última semana la institución libró un comunicado en el cual establece su conformidad con el acuerdo firmado con los funcionarios no técnicos. “El pasado 29 de octubre, luego de seis meses de diálogo e intercambio de información entre las partes, el INIA y la Federación de Funcionarios de INIA (FEFUINIA) alcanzaron un acuerdo para la firma de un nuevo convenio colectivo”.
Para dicho entendimiento, ambas partes realizaron concesiones “priorizando la búsqueda de las mejores soluciones para el buen funcionamiento de INIA”. Este acuerdo comprende a todos los empleados de apoyo (no profesionales) que pertenecen a los grados 3 a 8 de la matriz salarial de la institución, afiliados o no a FEFUINIA.
El nuevo convenio recoge demandas históricas planteadas por el sindicato, vinculadas al plan de carrera, condiciones de trabajo y criterios de equidad entre los trabajadores de INIA. También incluye los planteos realizados por INIA para mejorar el manejo de los recursos humanos y la productividad del instituto. Regirá entre el 1° de noviembre de este año y el 30 de noviembre de 2020, y será prorrogable automática y sucesivamente por períodos de un año toda vez que alguna de las partes no lo denuncie con 60 días de anticipación al vencimiento.
En las negociaciones se identificaron temas pendientes acerca de los cuales INIA y FEFUNIA acordaron seguir trabajando en procura de entendimientos. En la reunión las partes valoraron positivamente los resultados y el proceso de la negociación”.
En el caso del gremio de funcionarios profesionales de la institución, aún se mantiene el conflicto. Al ingreso de INIA Salto Grande aún se mantiene el cartel colocado por los funcionarios donde señalan su conflictividad con la institución.